MBTI 유형 알아보기 INTJ 특징 유형-과학자형

INTJ 유형의 심리적 기능 -내향적 직관형

INTJ 유형의 심리적 기능은 행동적인 것만이 있지는 않다. 그것만이 아니라 생각적으로도 직관적으로 도전을 바라보는  사람들이다.

이들은 기존에 정립된 권위나 다양한 수용된 개념들에도  신실한 관계와 일의 의미를 추구하는데. 이들의 직관적인 통찰력을 발휘한다.

INTJ 유형은 영감에 대해 확실한 가치를 두고 이들의 영감이 실현되는 것과, 다른 사람들이 자신의 영감을 수용하여 응용하는 것을 보고 싶어 한다. 

자신의 목표를 성취하기 위해 시간과 노력을 기꺼이 투자한다. 

이들은 결단력과 인내력이 있다. 

이들 스스로 열심히 하는 만큼 다른 사람들도 열심히 일할 것을 기대하고 그렇게 하도록 한다. 

INFJ 유형은 이들의 3차 기능인 감정기능을 개발할 필요가 있다. 

그렇지 않으면 감정기능의 가치를 소홀히 여겨 다른 사람들의 가치관과 감정을 무시할 수도 있다. 

만약 이들이 그렇게 한다면 이들의 반대자들에게 놀랄 만큼의 증오심을 유발할지도 모른다. 

또한 자신의 감정기능의 가치에 대해 충분히 고려하지 않은 채 너무 과도하게 억압하면, 여러 가지 압박감을 유발할 수 있으며 적합하지 않은 방법으로 표출될 수 있다. 뛰어난 분석력을 갖고 있기 때문에 남을 인정하는 것이 INFJ유형에게는 어려울 수도 있지만, 그들은 개인적인 관계에서 뿐만 아니라 일에 대해서도 남을 인정하는 것이 필요하다.

INFJ 유형의 직관기능이 더 효과적으로 기능하기 위해서는 판단을 도와주는 사고기능을 개발할 필요가 있다. 

사고기능이 개발되면 자신의 내면의 비전을 비평할 수 있고, 다른 사람들의 의견을 수렴할 수 있게 된다. 

그렇게 되면 이들의 영감은 효과적인 모습으로 구체화된다.

 

 INTJ 유형에 대해 알아보기

INTJ 유형에 대해 알아보기 위한 동기부여 방법: 새로운 개념을 수립하고 패러다임을 전환하는 것 

                         체계를 혁신하고 새로운 길을 제시할 수 있는 것

 

[일반적인 강점들]

1. 아이디어가 명확해서 이를 가시적으로 그려낼 수 있다. 

2. 패러다임 전환자로 활동한다. 개념적으로 영향을 주는 사람이다.

3. 전체와 부분의 관계를 본다. 

4. 미래의 요구를 충족시키기 위해 시대에 뒤처진 방법을 개선하고, 독립적으로 사고한다. 

 

[조직에 기여하는 방법]

1. 아이디어를 현실화시키기 위한 과정을 수립함으로 리더십을 발휘한다. 

2. 지적 깊이와 헌신을 통해 영향을 미친다. 

3. 체계를 세우고 현재 상태를 변화시키는데 중점을 둔다.

 

[생산적인 업무환경과 목표]

1. 자율성과 혁신적인 사고를 장려하는 분야

2. 효율적이고 업무중심적인 접근을 강조하는 곳

3. 장기적인 안목을 가지고 있으며, 지적이고 효율적인 동료

4. 생각과 창의성을 촉진시킬 수 있는 개인적인 공간이 있는 곳

5. 혁신적인 아이디어를 실행할 의지가 있는 곳

 

[스트레스 상황에서 보이는 태도]

1. 지나치게 세부적인 사항에 집착한다. 

2. TV, 컴퓨터 게임, 과식 등을 통해 현실에 대해 적개심을 갖고 회피하거나 부인한다.

 

[일반적인 스트레스 상황]

1. 논리적인 틀에 맞지 않는 세부사항을 다루어야 할 때 

2. 주의 깊게 세운 계획을 벗어나는 예기치 못한 사건이 발생할 때 

3. 외향형을 과도하게 사용해야 할 때 

4. 상황적 변수에 맞춰 심리 내적인 틀을 조정할 시간이 부족할 때 

5. 철저하게 계획하고 실행했지만, 결과가 나빴을 때 

 

[스트레스를 대처하기 위한 제안]

1. 통제력을 회복하기 위해 사무실을 정리하거나, 방의 색깔을 바꾸거나, 정원을 가꾸는 등 구체적인 일을 한다. 

2. 생각할 시간을 갖기 위해 불필요한 회의나 약속을 뒤로 미룬다. 

3. 타고난 절제력의 고삐를 늦추고, 다른 사람들과 신체적인 활동을 한다. 

 

 

INTJ 유형을 위한 코칭 제안

이러한 부분을 개발할 필요가 있다면                                        다음에 제시된 과제를 시도해 보라

당신은 결과가 빤히 보이지만, 다른 사람들이 그것을 놓치는 것에 대해 이해하지 못하면 성급해진다면	인내심을 키워라. 무엇이 다른 사람의 주의를 집중시킬 것인지 생각해 보고 , 당신이 아이디어를 잡는데 이 정보를 활용하라
당신의 생각을 바꾸려고 하지 않고 마지막까지 다른 사람이 당신의 생각에 개입할 여지를 남기지 않는다면	일을 마무리하기 전에 다른 사람들이 도움을 주고 진행 과정에 개입 할 수 있도록 하라 사람들의 아이디어를 기록하고 그 아이디어의 장점을  생각해 보라
당신만의 세계에서 길을 잃고, 상호관계에서 멀어진다면	관계 향상과 네트워크 강화를 위한 시간을 계획하고, 인간관계 기술을 발달시켜라
다른 사람들은 당신만큼 잘 할 수 없다고 생각하여 팀 프로젝트를 혼자 한다면	프로젝트의 일부를 가능하면 빨리 위임하라. 누군가는 이렇게 위임함으로써 혜택을 받게 된다.
사람들을 육성하고 개발시키기 위해 필요한 시간을 받아들이지 못한다면	다른 사람과 업무 분담하는 연습을 하고,  이들을 훈련시키는데 시간을 할애하라 여기서 나온 성과는 당신이 기대하는 것과 다를 수 있음을 염두에 둬라
당신이 다른 사람에게 미칠 영향을 인식하지 못하고, 회의적이고 도전적인 태도를 가진다면	다른 사람의 의견을 비판하기 전에 그 사람의 생각이 가진 긍정적인 부분을 고려해 보라.  당신의 인상을 형성할때 더욱 의도적으로 바꿔야 할 필요가 있는 부분은 어떤 것인가?

 

 

INTJ 유형을 위한 코칭 방식

1. 발달적인 문제에 대해 논의할 수 있는 도전적이고 유능하며, 지적이면서 세련되고 진지한 코치를 원한다. 

2. 보편적인 원리와 관련된 체계, 이론, 구성, 독창적인 생각을 자극할 수 있는 창조적인 과정에 초점을 둔다. 

3. 독립적인 연구 기회를 주고, 전반적인 문제에 중점을 두며 생각할 필요가 있는 것에 대한 읽을거리를 제공한다. 

4. 원하는 결과의 장기적인 의미를 보여주고, 용어의 의미와 뉘앙스에 대한 논쟁에 대비한다. 

 

 

INTJ 유형을 기억하라!

1. 일반적으로 보호받는 것이나 집단에 속하기를 싫어한다. 

2. 자신의 능력을 인정받기 원한다.