MBTI 유형 알아보기 ENTP 특징 유형- 발명가형

ENTP 유형의 심리적 기능 -외향적 직관형

ENTP 유형의 심리적 기능은 새로 시작하는 발전하고 도전이 없는 회사에 장기간 근무하는 것을 피한다.

ENTP 주로 직관기능에 깊은 뜻을 가지고 있다.

영감이 없고 반복되는 업무를 싫어한다.

주요한 관심사 밖의 일에 참여하는 것은 무척 힘들어한다. 

자신이 좋아하는 것을 추진하던 성과 있는 프로젝트의 어려운 문제를 해결하고 전체적인 내용을 이해하면 관심이 급격히 줄어든다. 

ENTP 유형은 어느정도 프로젝트가 어느 정도 진행되고 나면 다른 사람에게 맡기고 새로운 일을 시작해서 자기 일에 다시 만족을 느끼며 그 일에서 자기 능력을 발휘한다. 

ENTP 유형의 사고기능은 어떤 일을 선택할 때 이들의 영감에 대해 분석적인 비판을 할 수 있도록 하며 이들의 직관기능에 의한 통찰력을 깊게 한다. 

사고기능의 사용은 현재의 프로젝트와 사람에게 다가갈 때, 보다 객관적인 태도를 취할 수 있다. 

이 유형은 항상 새로운 가능성에 대한 도전에 관심을 가지므로, 이들의 판단가능 을 개발하는 것은 반드시 해야 하는 일이다. 

만약에 이들의 판단 기능이 개발되지 않으면, 잘못 선택된 프로젝트에 집중하여 마무리 짓지 못하고, 자신의 영감을 완성되지 않는 일에 낭비하게 된다. 

또한 이들의 열등기능인 감각기능 역시 개발할 필요가 있다. 

그렇기 않으면 이들은 현실과 유리된 이상이나 프로젝트에 매달리기 쉽다.

 

ENTP유형에 대해 알아보기

 

ENTP 유형에 대해 동기부여 방법: 영향력을 행사하고 뭔가 새로운 것을 추진하는 것.

                        성공의 순간을 목표로 하는 것 

 

[일반적인 강점들]

1. 열정을 가지고 일에 착수하고, 에너지를 불어넣으며 새로운 시도를 추진해 나간다. 

2. 일을 진행하거나 문제를 해결하기 위한 전략을 통합을 시도한다. 

3. 실패에 부딪치더라도 가능성을 본다. 

4. 도전적인 과제를 접하면 행동하기 전에 빈틈없이 계획한다.

 

[조직에 기여하는 방법]

1. 새로운 사업을 위한 참신한 전략을 개발함으로써 리더십을 발휘한다. 

2. 전력을 다함으로써 영향을 미친다.

3. 혁신적인 모델을 수립하고, 문제를 극복하는 것에 중점을 둔다. 

 

[생산적인 업무환경과 목표]

1. 유연하고 변화지향적이며, 관료적이지 않은 분야

2. 위험을 받아들이고, 자율성이 권장되는 곳

3. 문제 해결에 중점을 두는 독립적이고 유능한 동료

4. 전략적이고 큰 그림에 초점을 두는 곳

5. 원하는 대로 행동하고 변화를 시도할 자유가 있는 곳

 

[스트레스 상황에서 보이는 태도]

1. 과식, 잠, 과도한 운동, 감각적인 것들을 추구한다. 

2. 자신의 아이디어나 행동에 대한 모든 도전을 회피한다.

 

[일반적인 스트레스 상황]

1. 문제를 포기하는 것에 대해 거절할 때 

2. 다른 사람의 감정적인 괴로움, 개인적인 문제에 초점을 맞춰야 할때 

3. 사람들이 표준화된 절차에 따라 수행하는 것에 집착할 때 

4. 부당하게 평가받는 것을 인식했을 때 

5. 모든 선택이 불가능한 것처럼 보이는 상황에 처했을 때 

 

[스트레스를 대처하기 위한 제안]

1. 새로운 계획을 세우기 위한 세부 결과 분석에 앞서 상황의 사실적인 면을 재검토한다. 

2. 마음을 차분하게 하기 위해, 혼자만의 시간이나 자연에 있는 시간을 갖는다. 

3. 다이어트, 수면, 운동 등과 같은 신체적인 요구에도 관심을 갖는다.

 

 

ENTP 유형을 위한 코칭 제안

이러한 부분을 개발할 필요가 있다면                                        다음에 제시된 과제를 시도해 보라

인기를 가로채고, 사람들의 주목을 받고자 하는 경쟁적인 성격이 있다면	다름 사람에게 당신의 스타일에 대한 피드백을 요청하라 인정을 받을 만한 다른 사람이 있는지 생각해 보라  주목받는 것을 공유하면 다른의 지지를 얻게 될 것이다.
사람들의 요구에 그럴듯하고 드러나게 응한다면	당신이 하는 말에 대해 다른 사람들은 어떻게 해석하거나 느낄지 생각해 보라.
생산적인 과정에 대해 조급해 하고, 따지며 성급하게 개입하고자 한다면	질문을 하고난 후 필요하다면, 열을 세면서 기다려라. 그런 다음 상대가 그 부분에 대해 염려하면 어떤 장점이 있는지  표현하라
현실을 설명하기 위한 모델이나 구조에 얽매인다면	많은 사람들이 모델을 제시하면 잘 이해하지 못하고,  직접적인 답을 더 선호함을 기억하라
원칙을 왜곡하고 그 틈새를 이용하며, 관습을 따르려는 의지가 없다면	이를 통해 얻는 가치보다 더 많은 어려움을 겪었던 때를 생각해 보라  실제로 얼마 만큼의 대가를 치루었는가?
당신과 다른 사람 그리고 조직이 갖고 있는 능력 이상의 일을 하려고 한다면	생각하고, 재충전하며 원가를 회복할 시간을 가져라. 새로운 기회를 마련하기 위해 버려야 할 것을 정하라.

 

 

ENTP 유형을 위한 코칭 방식

1. 자신의 입장이 확고하고 독창적이면서 자원이 풍부하고 지적인 코치를 원한다. 

2. 도전하고 평가하거나 기존의 것을 뒤집은 아이디어를 제공한다. 

3. 높은 기준을 사용하고 자신이나 다른 사람과 경쟁하는 분위기를 조성한다. 

4. 사례, 분석, 비판적인 분석, 논리적인 모델이나 체계를 제공한다.

 

 

ENTP 유형을 기억하라!

 

1. 도전이나 논쟁을 좋아한다.

2. 참신하고, 창의적이며, 이들이 향상할 수 있는 여지가 있는 개방적인 방법을 선호한다.