MBTI 유형 알아보기 ENTJ 특징 유형- 지도자형

ENTJ 유형의 심리적 기능-외향적 사고형

 

 

ENTJ 유형의 심리적 기능은  이들의 사고기능을 자신의 일에 쓰인다. 오랜 기간에 걸쳐진  계획을 즐겨한다.

사고기능만 의존하는  사람들을 논리분석적으로 비평하며

이들은 아이디어 이면에 있는 사람보다는, 아이디어 그 자체에 초점을 둔다. 

ENTJ 유형들은 미래의 어떤 가능성을 추구하는 것에 주로 관심이 있다. 

직관기능은 이들의 지적인 관심, 새로운 아이디어에 대한 호기심, 이론에 대한 수용, 복잡한 문제에 대한 흥미도를 고취시킨다.

ENTJ 유형은 열등기능인 감정기능의 가치에 기울일 필요가 있다. 

이들은 논리적 접근에 너무 많이 의존하기 때문에, 감정기능의 중요성을 간과하기 쉽다. 

감정의 가치가 너무 많이 무시되면, 그 감정기능이 심리적 압막을 가해오거나 적절하지 못한 방식으로 표현될 수 있다. 

비록 이 유형의 사람들이 무엇이 논리적이고 객관적이 이 않은지 자연스럽게 잘 파악한다고 하더라도, 이들은 남을 인정하는 기술을 개발할 필요가 있다. 

이들의 감정기능을 발휘하게 하는 명확한 방법 중 하나는 다른 사람들의 장점과 아이디어를 인정해 주는 것이다.

 

 

 ENTJ 유형에 대해 알아보기

ENTJ유형에 대해 알아보기 위한 동기방법은 다음과 같다.

동기부여 방법: 목표를 세워서 추진하는 것, 삶을 최대한 향상하기 위해 능력, 전문성 통제력을 사용하는 것

 

 

[일반적인 강점들]

1.계획한 바를 실현하기 위해 총지휘한다. 

2. 시스템의 관점에서 상황에 영향을 미칠 모든 요소를 동원한다. 

3. 결점을 찾아내어 그 결점을 제거하면 이룰 수 있는 것에 집중한다. 

4. 책임을 맡고, 문제를 직접적으로 처리한다. 

 

[조직에 기여하는 방법]

1. 비전을 제시하고 에너지를 불어넣으며, 다른 사람들에게 업무를 분담하여 그 비전을 성취하게 함으로써

리더십을 발휘한다.

2. 아이디어를 객관적으로 분석하고, 목표를 설정함으로써 영향력을 발휘한다. 

3. 결정을 내리는 것에 중점을 둔다.

 

[생선적인 업무환경과 목표]

1. 목표와 문제해결에 집중하는 곳

2. 강인하고 결단력 있는 분위기가 형성된 곳

3. 헌신적이고, 자신감이 넘치며, 능력 있는 동료 

4. 장기적인 전략을 강조하는 곳 

5. 도전적인 과제와 성취에 대한 보상이 주어지는 곳

 

[스트레스 상황에서 보이는 태도]

1. 문제에 완고하게 접근하여 새로운 시각으로 보지 못한다. 

2. 자기연민, 비논리적인 생각이나 감성주의에 빠진다. 

 

[일반적인 스트레스 상황]

1. 자신의 능력이 부족한 것이 문제의 원인이라는 생각이 들 때 

2. 자신과 다른 사람의 감정에 대한 통제력을 상실할 때 

3. 사람을 물건처럼 취급한다는 비난을 받을 때 

4. 진실과 원칙이 경시되는 상황에 처했을 때 

5. 상황에 영향을 미칠 능력이 없다는 무력감을 느낄 때 

 

[스트레스를 대처하기 위한 제안]

1. 속도를 늦추고 일을 잠시 접어두고, 자신의 원칙이 외부 행동에도 반영되는지 생각해 본다. 

2. 다른 사람들이 받게 될 영향에 대해 고려해 본다. 

3. 내면의 감정을 표현하기 위해 신뢰할 수 있는 사람과 대화하고, 시를 짓거나 그림을 그린다.

 

ENTJ 유형을 위한 코칭 제안

이러한 부분을 개발할 필요가 있다면                                                다음에 제시된 과제를 시도해 보라

사람과 절차를 과도하게 구조화하거나 통제한다면	당신의 통제 욕구를 잘 관찰하라. 그 순간에 대처하는 것을 훈련하라  모든 사람이나 모든 상호작용에 목표나 목적이  필요한 것은  아니다
자신의 전략에 지나치게 자신감을 보이고, 강하게 주장하지 않거나 자신보다 덜 논리적인 다른 사람의 의견을 무시한다면	당신이 전문가라고 인정하지 않는 사람의 의견일지라도, 그들의 의견을 활용해 보도록 하라. 당신의 관점에 가장 도전적인 사람을 찾아서 자신의 아이디어를 그들에게 관철시켜 보라
결론에 신속히 도달하고자 할때, 절차나 사람들에 대해 성급해진 다면	사람이나 자원에 대한 현실적인 기대를 가져라. 많은 해결방안들은 현실적인 장애물을 만나게 마련이다.
세상이 당신의 통제 하에 있다고 단정하다면	다른 사람도 리더십을 발휘 할 수 있음을 인식하고,  다른 사람이 가진 리더십 잠재력을 개발하고 코칭하도록 하라
당신과 다른 사람의 대인관계, 영성, 심리적인 자원과 욕구를 간과한다면	사람은 일에서 성과를 거두는 것 이상의 욕구를 가진 한 인간임을 고려하라
당신의 큰 계획을 실현하는데 치우쳐 기본적인 일상의 현실적인 욕구를 잊는다면	필요한 세부사항에 대한 체크리스트를 만들어라 일단 세부사항이 정해지면 그것을 지켜라

 

 

ENTJ 유형을 위한 코칭 방식

1. 영리하고 유능하며 도전적인 코치를 원한다. 

2. 전문적인 지식이나 성공할 수 있는 기술, 이익을 얻을 수 있는 능력을 개발하기 위한 활동을 

활용한다. 

3. 분석하고 논쟁하며, 전략을 수립하고 독립적이고 학습할 수 있는 기회를 제공해 준다. 

4. 미래에 적용할 수 있고, 최신의 기술을 사용하며, 장기적인 관점에서 효과적인 학습 전략을 보여준다.

 

ENTJ 유형을 기억하라!

1. 도전과 자극을 추구한다.

2. 학습 목표를 충족시키기 위한 최선의 가장 효과적인 방법을 찾는다.