MBTI 유형 알아보기 ISFP특징 유형-성인군자형

 ISFP 유형의 심리적 기능 -내향적 감정형

ISFP 유형의 심리적 기능은  감정기능이  주요기능으로서 나와 다른사람의 능력을 잘 받아들이고 타인의 장점을 언제든 응원해 준다. 

이들은 신뢰 가지고 하는 업무를 할 때는 두 배의 능력을 발휘하며, 현실 감각도 풍부하다.

그러나 이들이 다른 사람들의 부탁을 거절하거나 단호한 결정을 내리는 것을 어려워할 수 있는 것은 사고기능을 열등기능으로 하기 때문이다.

 

 

 ISFP 유형에 대해 알아보기

동기부여 방법: 다른 사람에게 친절하고, 온화한 태도로 유용한 도움을 주는 것, 사람과 자연이 조화를 이루며 사는 것 

 

[일반적인 강점들]

1.시기적절한 말과 행동을 알고 있다. 

2. 살아있는 모든 것의 가치를 알고 있으며, 즐겁고 친절한 태도를 가진 좋은 모델이 된다. 

3. 색, 형태, 질감 조화와 같은 감각적인 만족에 가치를 둔다. 

4. 조화를 이끌어 낸다. 다른 사람들과 협력하기 위해 겸손한 태도로 열의와 관대함을 보이는 좋은 본보기가 된다. 

 

[조직에 기여하는 방법]

1. 다른 사람들이 협력할 수 있도록 격려하면서 리더십을 발휘한다. 

2. 예를 들어, 다른 사람들이 그들의 이상을 추구하도록 도와줌으로써 영향력을 미친다. 

3. 사람들을 실제적으로 돕는 일에 중점을 둔다.

 

 

[생산적인 업무환경과 목표]

1. 고객과 동료를 만족시키기 위해 보이지 않는 곳에서 영향을 미칠 수 있는 분야

2. 명확한 목적이 있고, 독립성과 직업 안정성이 보장되는 실제적인 업무

3. 협력적이고 지지적이며, 화합을 추구하는 충실한 동료

4. 조용하고 프라이버시가 존중되며, 미적으로 잘 꾸며진 곳

5. 호의적이고 서로 존중하는 곳

 

[스트레스 상황에서 보이는 태도]

1. 성급하게 행동하고 비판적인 말을 하거나, 지나치게 모든 것을 책임지려고 한다. 

2. 감정적으로 소진되고 지나친 자기비판에 빠진다. 

 

[일반적인 스트레스 상황]

1. 가까운 사람들 사이에서 갈등이 생길 때 

2. 복잡한 주제와 구속력을 지닌 규칙을 접할 때 

3. 장기적인 결과와 관련된 결정을 내려야 하는 압박감을 느낄 때 

4. 관계에서의 손실 또는 실패 가능성, 개인적인 일을 공개적으로 말해야 할 때 

5. 다른 사람들을 도와주기 위해 자신을 과도하게 희생해야 할 때 

 

[스트레스를 대처하기 위한 제안]

1.다른 사람을 돕는 일에서 한 걸음 물러난다.

2. 상황에 대해 객관적으로 판단하기 위해, 인과관계를 설명함으로써 자책하는 것에서 벗어난다.

3. 삶에 질서를 부여하기 위해 컴퓨터 데이터 베이스나 정보관리에 대한 새로운 시스템을 제안하고,

추리소설을 읽거나 전략 게임을 한다. 

 

 

ISFP 유형을 위한 코칭 제안

이러한 부분을 개발할 필요가 있다면                                        다음에 제시된 과제를 시도해 보라

잘 속거나, 너무 쉽게 타인에게 영향을 받는다면	당신의 욕구를 합리적으로 표현하기 위해, 자기주장 훈련을  받는것에 대해 고려해 보라
당신 자신을 지나치게 비판한다면	신뢰할 만한 사람과의 상담을 통해 당신의 고유한 가치와 중요성을 찾아보려고 노력하라
미래에 대한 전략적인 생각이나 행동없이 하루하루 살아간다면	프로젝트 관리에 대해 연구하거나 장기적인 성과가 있는 업무를 맡아보라
업무적으로 성과를 제대로 표현하지 못한다면	당신을 잘 아는사람과 함께 당신의 성과를 적절하게 표현하는  연습을 해보도록 하라
타인의 요구와 당신을 분리하지 못하고 감정이입을 한다면	자신과 타인의 경계를 명확히 하라 다른 사람들이 스스로를 돌볼수 있는 충분한 시간과 기회를  제공하라
불편함을 느끼는 사람이나 상황을 피하거나, 당신만의 안전한  상황에서 벗어나는 것을 주저하고 갈등을 회피한다면	갈등이란 자신과 타인의 의견을 명확히 하는 과정으로 생각하라 당신이 편안함을 느낄 수 있도록 도와줄 수 있는 지지그룹을  찾아 보라

 

 

ISFP 유형을 위한 코칭 방식

1. 현재 주어진 과제를 어떻게 해야 하는지 알고 있는 인간적이고 따뜻하며 지지적인 코치를 원한다. 

2. 클라이언트의 능력을 정확하게 측정하고, 과제 해결을 위한 단계가 구체적이고 명확하며, 적절한 학습방법을 사용한다.

3. 비슷한 경험이 있고 마음이 통하는 사람들과 소집단 또는 일대일의 학습을 하도록 한다. 

4. 격려와 칭찬, 긍정적인 피드백을 준다. 특히 위험 요소가 있는 새로운 일이나 도전에서는 더욱 그러하다.

 

 

ISFP 유형을 기억하라!

1. 사람들의 주목을 끄는 것, 잘 모르는 사람이나 신뢰하지 않는 사람들과 개인적인 생각이나 감정을 나누는 것을 꺼려하는 경향이 있다. 

2. 꽉 짜여진 시간이나 구조를 강요받는 것을 싫어하는 경향이 있다.